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廈門首次直播“帶崗” 企業HR當主播與求職者在線暢聊
發布時間:2020年08月27日 更新時間:2020年08月27日 作者:
 【字體:  】【人事動態】

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市人才中心組織“直播帶崗引才”主題直播。


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2號直播區域內,工作人員正在緊張地處理后臺留言。


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掃碼進入,可回看直播。


  廈門網訊(廈門日報記者何無痕 圖/本報記者林銘鴻)有直播“帶貨”,但您聽說過直播“帶崗”嗎?昨晚7時半,人才登“鷺”·C位無限——直播帶崗引才活動在市人才中心舉辦,由企業HR(人力資源)變身成主播“帶崗”,求職者在線一鍵投遞簡歷,并與企業線上暢聊,這么酷的招聘在廈門還是第一次。直播一個半小時,吸引48.67萬人次觀看。

  這是我市首次將直播手段引入人才招聘,以崗位展現+企業秀+現場投遞+互動引導+穿插宣講等方式,打造企業與求職者全新互動平臺,促進人才與崗位對接,與廈門人才網的線上招聘、人才市場的線下招聘互為補充,形成引才合力,從而加快推動“三個六”引才工作落實,助力畢業生來廈高質量就業。

  該活動在市委組織部、市人社局指導下,由市人才服務中心、市高層次人才發展中心主辦,沛亞人力資源服務(廈門)有限公司協辦。

  主播各出奇招

  展示企業優勢

  企業“帶崗”、專家“引才”、互動答疑,再加上獨具特色“面試直通卡”和小禮品,讓昨晚的直播氣氛高潮不斷。

  記者了解到,這次共有四家企業參與直播,他們分別帶來分量十足的崗位。不過,如何在短短15分鐘內出奇制勝,給觀眾留下深刻印象?對此,各位主播進行了充分的準備。

  例如,廈門泡游網絡科技有限公司不僅制作了獨具個性的公司宣傳影片,展現公司出國團建的歡樂畫面和科技化的辦公環境,還準備了暖心小禮品來“誘惑”應屆生加入這個充滿活力的互聯網公司。

  同為互聯網科技公司,廈門易名科技公司也將重點放在企業的人性化關懷和福利待遇上,主播的親身說法獨具感染力,充分體現公司“小而美”的企業文化氛圍。

  壘知集團此次則在直播文案中下功夫,提前反復演練好幾遍,除了言簡意賅地介紹企業的核心精華、科技優勢,還傳達了滿滿的招聘誠意。

  作為傳統制造業企業,通達集團則另辟蹊徑,將宣傳重點放在給予員工充足的發展空間和科學的激勵考評機制上,用對人才的重視來打動人才。

  現場互動不斷

  求職者熱情高漲

  幾位HR的“用心良苦”,顯然也得到了求職者的認可,現場互動不斷,大家都熱情高漲。而除了四位資深HR帶崗直播,現場還有來自沛亞人力資源服務(廈門)有限公司的專家李健解析行業動態,分析職業發展前景,并現場點評應聘簡歷,分享職場趣味小貼士,幫助應聘者最大程度獲取企業“芳心”。

  “針對新媒體時代下年輕求職群體的特點和需求,我們率先推出直播帶崗引才活動,搭建即時雙向互動網絡平臺,讓畢業生可以更廣范圍、更直觀、更近距離認識用人單位,知曉企業文化,了解廈門發展情況、入廈政策以及各行業用人需求等信息,促進更精準、更充分對接。” 市人才中心主任包偉文介紹,“廈門有很多好企業,直播傳播速度快,知曉范圍廣,相信將為企業今后的引才帶來更多好處。”

  【企業聲音】

  對這種形式認可度很高

  廈門泡游網絡科技有限公司人力資源周智麗:當時一聽到“直播帶崗”的字眼就被吸引了。其實我們今年也有嘗試在線上以直播形式表彰員工,可以說我們對這種形式的認可度很高。應聘者能通過這種方式直觀地了解企業,同時也是一個公司引才的渠道,可以吸引更多應屆生的注意力,達到招聘目的。

  給傳統行業帶來機會

  通達(廈門)科技有限公司人力資源部經理蔡和平:作為傳統制造業行業,我們在互聯網時代對于年輕人而言也許吸引力不夠。現在不少畢業生擇業會傾向更“高大上”的行業,因此直播給了企業一個機會,可以一視同仁地聆聽傳統制造業的情況,繼而產生興趣,為企業帶來更多可能。這場活動對我們來說是新的方向,也為我們今后招聘提供了新思路。

  希望活動長期做下去

  壘知控股集團股份有限公司招聘經理盛玲:借力發力,是此次活動的兩大關鍵詞。直播是大趨勢,相信可以成為一個展現企業風采、雇主推廣品牌的窗口和途徑。再加上廈門市人社局、市人才中心提供了豐富的促就業活動,我們企業就應該借力進行招聘,抓住機會好好宣傳,同時企業也要鼓足干勁發力,配合活動做出效果來。今年企業計劃招聘近200名應屆畢業生,希望該活動能長期做下去,充分發揮它的效果。

  直播帶崗非常有效

  廈門易名科技股份有限公司人力資源部總監張雋:直播是趨勢所在,同時針對的群體主要是年輕人,這正是他們關注的渠道,所以我認為采取直播帶崗的方式非常有效。剛得知這個活動時我們就果斷決定加入,構思很成熟,同時又有權威政府機構背書,我很信任。這個活動也給我們一個全新的思考,借此重新梳理用人的需求和渠道,我們和市人才中心的聯系非常緊密,他們的活動很豐富,也緊跟時代,這也讓我們意識到作為企業要及時更新思路,思考在傳統的招聘渠道外,如何更有效率地進行招聘。





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